El Gobierno provincial lanzó este martes el Programa Empleo Joven 2026, una iniciativa dirigida a personas de 18 a 24 años de Capital y del interior que busca combinar capacitación con prácticas en empresas privadas. El acto fue encabezado por el gobernador Ricardo Quintela, acompañado por la vicegobernadora Teresita Madera y el jefe de Gabinete Juan Luna Corzo. La propuesta prevé incorporar 1.000 jóvenes durante el año, con periodos de práctica de seis meses y un incentivo económico.
Qué se anunció:
El programa se propone ofrecer la “primera experiencia laboral” a jóvenes riojanos mediante la articulación entre la Secretaría de Políticas de Empleo y el sector privado. Además de la inserción en comercios, industrias y empresas de servicios, se firmó un convenio con el Centro Comercial e Industrial de La Rioja y se estableció la oferta de cursos virtuales —comercio electrónico, marketing digital, innovación, habilidades gerenciales e inteligencia artificial aplicada— brindados por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
Cómo y cuándo operará:
Para 2026 está prevista la incorporación de 1.000 participantes distribuidos en dos cohortes semestrales. Durante seis meses los jóvenes combinarán formación teórica con prácticas en entornos de trabajo reales y recibirán un aporte económico. La Secretaría de Políticas de Empleo, a cargo de Beatriz Tello, remarcó la continuidad de una política iniciada en 2020, cuando —según datos oficiales— más de 10.000 jóvenes realizaron prácticas en plena pandemia.
Implicancias y debate de gestión:
La reactivación del programa representa una señal política de prioridad hacia el empleo juvenil en un contexto provincial marcado por cierres empresariales y pérdida de fuentes laborales, según lo enfatizó el gobernador. Sin embargo, la escala anunciada —1.000 cupos— plantea dudas sobre su capacidad para absorber el volumen de jóvenes desocupados o subempleados en La Rioja. Comparado con las cifras de 2020, el programa de 2026 es más acotado, lo que obliga a preguntarse por su sostenibilidad y por la existencia de métricas claras de seguimiento y colocación laboral a largo plazo.
Riesgos y oportunidades:
El foco en habilidades digitales y comercialización puede ayudar a modernizar empresas locales y contribuir a la reconversión productiva. A la vez, el modelo público-privado depende de la voluntad y la capacidad de las empresas para incorporar y retener talento una vez finalizadas las prácticas. Desde el sector industrial, Juan Serrano celebró la articulación, mientras que voces críticas podrían señalar el carácter temporal del apoyo y la necesidad de planes complementarios que fomenten empleo formal y estabilidad.
Conclusión:
El Programa Empleo Joven 2026 relanza una herramienta con potencial social y productivo para La Rioja, pero su impacto real dependerá de la efectividad en la colocación final, la evaluación de resultados y la ampliación de alcance para no limitarse a soluciones temporales en un contexto económico adverso.
